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昆明合伙注冊公司股權分配需要注意的事項

來源：昆明煊弘財務 ??時間：2019-11-16 16:19??點擊次數：次??資訊更全面，財務更專業??編輯：昆明公司注冊

導讀：與人合伙注冊公司會涉及股權比例分配原因，具體應當如何分配?股權分配不單單是能按照股東出多少錢而定，也按照別的方式來給股東分配股權，比如：股東以技術出資的方式來取得股權，至于說分配的股權比例，那就要結合公司

與人合伙注冊公司會涉及股權比例分配原因，具體應當如何分配?股權分配不單單是能按照股東出多少錢而定，也按照別的方式來給股東分配股權，比如：股東以技術出資的方式來取得股權，至于說分配的股權比例，那就要結合公司的經營現狀來分配。股權分配的關鍵是找得平衡點，首先要看分析的原因是投錢的比例是多少?此外來權衡公司的項目和項目支出的比例。之后按照具體的情況來分配自己的股權：資金股和技術股(還是別的股，比如：人力股)。與人合伙注冊的公司股權比例具體要如何分配?主要分成下邊幾類情況：

昆明合伙注冊公司股權分配需要注意的事項

一、股東只負責出資，而不負責具體做工作，該類股權的分配原因

直接用案例來說說：

在以前，假如公司啟動資金是100萬，出資70萬的股東即使不參與創業，占股70%是常識;在目前，只投錢不干活的股東“掏大錢、占小股”已然成為常識。過去，股東分股權的核心甚至于唯一依據是“出多少錢”，「錢」是最大變量。目前，「人」是股權分配的最大變量。，因此，沒有說說出資多少萬的情況下來權衡這個原因，需要具體原因具體分析!

二、全職合伙人的股權原因

許多創業公司的股權分配，都是“時間的錯位”：按照創業團隊當下的貢獻，去分配公司將來的利益。創業初期，不太好評估各自貢獻，創業團隊的早期出資就成為評估團隊貢獻的核心指標。這引致非常富有但缺少創業能力與創業心態的合伙人成為公司大股東，有創業能力與創業心態、但資金短缺的合伙人成為創業小伙伴。所以，全職核心合伙人團隊的股權分成資金股與人力股，資金股占小頭，人力股要占大頭。

在公司初創期，合伙人的股權分成資金股與人力股，資金股占小頭(一般占10-20%之間)，人力股占大頭(80%-90%之間)，人力股至少要和四年服務期限掛鉤，甚至于核心業績指標掛鉤。

針對一方出錢另一方不出錢，而公司的經營一切依靠于另一方的，假如經營者一分錢不拿針對出資者是缺乏安全感的，最有效的方法是讓經營者也出錢。假如經營者確實借不來錢可采取借款的方式。

動態的股權激勵規范，針對實際經營者干的越多，可讓經營者拿的越多，最后讓雙方達成一個動態的平衡。既激勵了經營者的積極性，又確保了投資者的利益。但這里邊有一個前提，投資人是一個純投資人不參加經營的，假如投資者也參加經營，這樣的方案是不合適的。

三、關于合伙注冊公司股權分配需要充分考慮的問題

(1)在公司初創期，合伙人的股權分成資金股與人力股，資金股占小頭(通常占10-20%之間)，人力股占大頭(80%-90%之間)，人力股必須要和四年服務期限掛鉤，甚至核心業績指標掛鉤。

(2)假如合伙人離職，資金股與已成熟的人力股，離職合伙人可兌現，但未成熟的人力股應當被回購。

(3)由于咱們中國人“談利益，傷感情”的觀念，我們建議，合伙人之間首先就退出機制的公平合理性充分溝通理解到同一個波段，做好團隊的預期管理，然后再做方案落地。

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